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| 南昌石油網絡課堂引導全員自主學習
為推廣全員教育，南昌石油借助中國石化遠程培訓系統(tǒng)，共享網絡教育資源，引導員工借助網絡平臺自主學習。員工根據個人需求，選擇適合自己的課程進行學習，提升業(yè)務技能，增強培訓效果，在全公司形成“我要學習”的主動學習氛圍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。 專業(yè)課堂助業(yè)務技能提升 南昌石油在基層員工中大力推廣遠程教育系統(tǒng)，遠程課堂上有非油營銷知識，計量知識、油品知識、安全知識這些與我們日常工作息息相關的專業(yè)課件。公司希望員工能夠借助這個平臺，提升自身業(yè)務技能，更加有利于今后工作的開展，促進企業(yè)的發(fā)展。 “小潘，這次后備站長考試考得不錯啊?！薄昂枚嗫荚嚨膬热菸叶际窃谀莻€遠程培訓平臺上看到過，所以發(fā)揮得不錯?！庇髡镜男∨藙倎砑佑驼疽荒?，為了準備這次后備站長考試，他四處查找資料，通過網絡平臺學習加油站知識，鞏固薄弱知識點。為她這次在考試中取得好成績打下基礎。 豐富知識促員工全面發(fā)展 “吳姐，你在學什么呢，這么認真?！比肆Y源部的吳姐最近已有空余時間就馬上打開培訓系統(tǒng)進行學習，讓身邊的同事們都非常好奇什么讓他這么感興趣。“我參加了省公司組織的心理咨詢師的培訓，馬上要考試了，最近我發(fā)現這個遠程培訓系統(tǒng)上有挺多相關課程的，我好好學習學習?！?/p> 幾個課程學下來，吳姐的心理學的作業(yè)做得得心應手，培訓課上的老師提問也能積極搶答，平時還能運用學到的知識為同事朋友們解答心理問題，舒緩工作和生活壓力。 來源：中國石化新聞網 作者：穆雪瑩 |
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